Pfefferwerk Adventskalender

Bei Pfefferwerk sind zurzeit 40 Mitarbeiter*innen mit einer gemeldeten Schwerbehinderung tätig. Jede Firma, der Menschen mit Behinderung beschäftigt, muss ab fünf Mitarbeiter*innen eine Schwerbehindertenvertretung (SBV) und eine*n Inklusionsbeauftragte*n berufen. Beide treten gemeinsam für die Belange von Menschen mit Beeinträchtigungen und Gleichgestellten ein. Aber worin besteht der Unterschied?

Seit geraumer Zeit gibt es einen neuen Stern am Genderhimmel: den Doppelpunkt. Ihm wird nachgesagt, barriereärmer als andere Schreibweisen zu sein. Der Deutsche Blinden- und Sehbehindertenverband räumt mit dieser Legende auf: „Der Genderdoppelpunkt steht auf einer Liste nicht empfohlener Gender-Kurzformen des Deutschen Blinden- und Sehbehindertenverbandes.

Gründe sind Probleme beim Vorlesen und bei der Darstellung in Blindenschrift. Trotzdem wird der Doppelpunkt zunehmend als eine besonders blinden- und sehbehindertenfreundliche Form des Genderns dargestellt. Grund ist vermutlich die Annahme, dass der Doppelpunkt von Screenreadern standardmäßig nicht vorgelesen werde, weil er im Gegensatz zu Stern und Unterstrich kein Sonderzeichen, sondern ein Interpunktionszeichen ist. … Das Unterdrücken des Doppelpunktes führt jedoch zu einer längeren Pause als das Unterdrücken anderer Zeichen. So kann der Eindruck entstehen, der Satz sei zu Ende. … Zudem ist davon auszugehen, dass Doppelpunkt und Unterstrich für sehbehinderte Menschen schlechter erkennbar sind als das Sternchen.“ Link zur Stellungnahme: https://www.dbsv.org/gendern.html

Deshalb bleibt Pfefferwerk beim Sternchen!

»Menschen mit und ohne Unterstützungsbedarf haben ein Recht auf selbstbestimmtes und selbstge-staltetes Wohnen. Wir glauben daran, dass inklusive Räume auch inklusiv und kooperativ entwickelt und geplant werden sollen«, heißt es im Vorwort in der Broschüre über die Gestaltung unseres Inklusiven Wohnprojektes in der Boothstraße. Erzählt wird anschaulich, wie wir das ehemalige Seniorenheim in Kooperation mit STATTBAU und gemeinsam mit den Bewohner*innen in der Boothstraße in ein in-klusives Haus für Viele verwandelt haben.

Ein Interview mit unserer Inklusionsbeauftragten Maud Materson, damals auch Einrichtungsleiterin, gibt Einblicke in die Höhen und Tiefen und lässt die Leser*innen am partizipativen Entwickeln inklusi-ver Wohnformen am Beispiel der Boothstraße teilhaben. Eine Projektchronographie zeigt beispielhaft die unterschiedlichen Phasen.

Parallel zur Broschüre ist auch ein siebenminütiger Film entstanden, den Du Dir unter diesem Link auf YouTube oder weiter unten ansehen kannst.